هشتاد و پنج - تبادل لینک رایگان

۷ دلیل شکست در سئو که در میان مدیران سایت ها بسیار رایج است را در این مطلب بررسی می کنیم تا با پرهیز از آن ها بتوانید کیفیت کار و نتیجه را بهبود ببخشید. شما برای بررسی کیفیت سئو و این که آیا عدم نتیجه گیری کارتان مربوط به بخش سئو هست یا نه باید چند مورد را بررسی کنید تا بتوانید انگشت اتهامتان را سمت تیم سئو بگیرید و آن ها را مقصر بدانید! در ادامه به این ۷ اشتباه بزرگ در سئو می پردازیم و آن ها را بررسی می کنیم.

این هفت مورد از اشتباهات سئو ، بسیار مهم و تاثیرگذار هستند که شما و یا تیم سئوی شما با انجام آن مانع از پیشرفت کار خواهید شد.

محدودیت فعالیت

چند سال پیش شما با ایجاد یک مجموعه کلمات کلیدی مناسب و همچنین تولید لینک های زیاد و با کیفیت می توانستید به سئو و بهینه سازی با کیفیت خوبی برسید اما امروز باید بسیار فعال تر و باهوش تر از گذشته عمل کنید. همچنان لینک ها اهمیت بالایی دارند و کلمات کلیدی نقش مهمی را بازی می کنند اما این ها کافی نیستند. کلمات کلیدی تنها بخش کوچکی از دنیای امروزی سئو را شامل می شوند!

شما باید به ساختار سایت، کارآیی و سایر ویژگی های یک سایت خوب هم توجه کنید چرا که این عوامل در سئوی شما تاثیرگذار هستند. در واقع سال هاست که طراحی سایت هم بر سئو تاثیر می گذارد و شما برای کسب موفقیت باید از تمامی جهات سایتتان را آماده و بهینه سازی کنید.

گسترش بیش از حد!

با توجه به آنچه که در اولین بخش از ۷ اشتباه بزرگ در سئو بیان شد ممکن است این برداشت را کرده باشید که فعالیت های مربوط به بخش سئو را هم باید کاملا انجام دهید و پشتیبانی کنید. بله درست است! اما یک مسئله ی بسیار مهم در اینجا وجود دارد آن هم این که این کار احتیاج به زمان و بودجه ی زیادی دارد. شما همواره باید چند نفر و در واقع یک تیم را برای پیگیری سئو و بهینه سازی داشته باشید و هرچه وظایف بیشتری را به آن ها محول کنید، پول بیشتری هم باید پرداخت کنید.

اگر بودجه ی کافی برای انجام تمامی فاکتورها را دارید، این کار را انجام دهید اما اگر از پس هزینه های کار بر نمی آیید، بهتر است به صورت متمرکز کار کنید. منظور این است که بخش های کمتر را کامل و با دقت انجام دهید و تمرکز بیشتری روی آن ها گذارید.

عدم توجه به توصیه ها و درخواست های وبمستر ها

عدم هماهنگی و توجه شما به مسئولین و کارمندان بخش سئو می توانید عاملی باشد که شما را به بیراهه برده است! وقتی که کارشناسانی را برای کار در این حوزه استخدام کرده اید، پس باید به توصیه ها و خواسته هایشان توجه کنید. اگر آن ها چند کار یا تغییر را از شما درخواست کردند، انجامشان دهید تا با فکر و ایده ی آن ها بتوانید پیشرفت کنید و به جلو بروید.

از انجام درخواست آن ها به دلایل مختلف فرار نکنید به عنوان مثال یک پیشنهاد دیگر به آن ها ندهید و اصرار به عوض کردن نظرشان نکنید! به دلیل عدم اطمینانتان از موفقیت از انجام کارها سر باز نزنید! سعی کنید به دانش و تجربه ی آن ها اعتماد کنید تا خودتان به دست خودتان نابود نشوید!

به وبمسترها و سئوکارهایی که از شما تنها درخواست پرداخت حقوقشان را دارند اعتماد نکنید. یک بهینه ساز حرفه ای همیشه پیشنهادهایی برای بهبود کارتان دارد و کارهای زیادی برای انجام دادن به شما خواهد داد.

دست از تلاش بر ندارید!

معمولا این نکته را به عنوان آخرین نکته بیان می کنند! اما در واقع این بخشی از کار است که شما باید سایتتان را همیشه مورد بررسی قرار دهید. هیچوقت فکر نکنید که تمام اقدامات را انجام داده اید و دیگر لازم نیست کاری انجام دهید. سایت شما همیشه باید در جریان پیشرفت قرار بگیرد پس همیشه باید نقاط ضعف را برطرف کنید و یا به قوی تر کردن بخش های مختلف بپردازید.

رسیدن به نقطه ای که بتوانید ادعا کنید سایتتان هیچ مشکلی ندارد بسیار سخت است اما حتی اگر به این نقطه رسیدید، باید به دنبال راه های بالاتر بردن کیفیت کار و ایده های جدید و بهتر برای کارتان باشید.

عجول نباشید!

برای دیدن نتیجه ی کار عجول نباشید! شما با اعمال تغییرات و یا تولید صفحات و مطالب جدید نمی توانید انتظار داشته باشید که در یک شب به صفحه ی اول گوگل برسید! حتی نمی توانید انتظار داشته باشید که با بررسی سایتتان توسط گوگل به نتیجه ی دلخواهتان برسید! در واقع تنها چیزی که شما باید در انتظارش باشید اعمال این تغییرات در رتبه بندی است!

تنها ۵٫۷% از صفحاتی که تازه تولید شده اند در سال به ۱۰ نتیجه ی اول گوگل می رسند!

شما برای آن که به نتیجه ی دلخواهتان برسید باید یک سایت با قدرت دامنه ی بالا داشته باشید. در واقع سایت شما باید از قدرت و اعتباری کلی برخوردار باشد. برای این منظور باید تمامی صفحات و بخش های مختلف سایتتان از همه ی لحاظ ها بهینه سازی شوند تا سایتتان رفته رفته به قدرت و اعتبار برسد. بعد از آنکه قدرت دامنه (domain authority) سایتتان بالا رفت می توانید انتظار داشته باشید که مطالب و صفحات جدیدتان با سرعت بالاتری به رتبه و جایگاه خوبی برسند.

عدم توجه به مشتریان

با به وجود آمدن بستر اینترنت بسیاری از افراد شروع و اقدام به انجام فعالیت های تجاری در این فضا کردند. بسیاری از آن ها تلاش کردند تا چارچوب های گذشته را کنار بزنند و تمرکز بیشتری روی سود و کار خودشان بگذارند. مسلما این کار درست و به جاست ما نباید اهمیت و جایگاه مشتری فراموش شود!

این مشتری ها هستند که از شما خرید می کنند پس باید به خواسته ی آن ها اهمیت بدهید. تمام تمرکزتان را روی برطرف کردن نیاز و خواسته ی آن ها بگذارید و تلاش کنید محصولات و خدماتتان را به عنوان حلال مشکلاتشان نشان دهید. وقتی آن ها به این نتیجه برسند که شما نیازشان را برطرف خواهید کرد، حتما به سمتتان خواهند آمد.

همیشه در نظر داشته باشید که شما خدمات و محصولاتتان را نمی فروشید! شما برطرف کننده ی نیازهای مردم را به فروش می رسانید.

عدم بهینه سازی برای تبدیل کاربران

کاربرانی که وارد سایت شما می شوند باید به مشتری تبدیل شوند تا برای شما سودزا باشند. کاربران با ورود به صفحه ای در سایت شما باید نسبت به صفحه و محتوای موجود در آن جذب شوند و سپس به بخش یا صفحه ی خرید منتقل شوند. در اینجا به مهمترین بخش نرخ تبدیل رسیدیم. مهم ترین نکته این است که کاربر به سادگی بتواند به بخش خرید برود و برای این امر می توانید از دکمه ها و لینک ها و ابزارهای مناسب استفاده کنید. برای دکمه های Call To Action یا همان دکمه ها و ابزارهایی که کاربر را به بخش خرید منتقل می کند اهمیت زیادی قائل شوید و با دقت و حساسیت بالایی آن ها را طراحی کنید.

علاوه بر این، شما باید مشتری را نسبت به خدمات و محصولاتتان جذب کنید و آن ها را مشتاق به خرید کنید. همچنین اطمینان آن ها به شما بسیار مهم است. مواردی مانند ضمانت کیفیت و یا گارانتی و تعویض می تواند این اطمینان را برای آن ها ایجاد کند.

۹ عادت بد در سئو سایت را بشناسید و با پرهیز از آن ها سعی کنید که سئو و بهینه سازی سایت را بهتر انجام دهید. عادت ها و روش های قدیمی تغییرات زیادی کرده اند و شما باید از جدیدترین روش ها برای کارتان استفاده کنید تا به نتیجه ی دلخواهتان برسید. در زیر به بررسی ۹ عادت بد در سئو سایت می پردازیم.

یک صفحه یک کلمه کلیدی!

با به میان آمدن جستجوی معنایی دیگر عقلانی به نظر نمی رسد که بخواهیم وقت و انرژی خودمان را برروی انتخاب یک کلمه ی کلیدی برای هر صفحه تلف کنیم! تمرکز اصلی باید برروی کیفیت محتوای صفحه و همچنین دقت عمل در انتخاب عنوان و تگ عنوان باشد.

با بررسی تعدادی از وب سایت ها مشخص شد که یکی از رایج ترین مشکلات در رابطه با صفحات فرود محلی است که به صورت روبرو هستند: [city name] + [service A] و [city name] + [service B]

چنین صفحاتی نشان از عدم اهمیت به کاربران دارند که در نتیجه ی آن موجب عدم کسب امتیاز مثبت و حتی دریافت امتیاز منفی در سئو خواهند شد!

لینک سازی های بد

احتمالا شما هم مثل من از شنیدن در این باره خسته شده اید! با وجود تمام مشکلاتی که در رابطه با لینک ها وجود دارد اما همچنان گوگل اهمیت زیادی به آن ها می دهد چرا که وقتی به یک سایت لینک داده می شود به معنای با کیفیت و مفید بودن محتوای آن است.

مسئله زمانی به مشکل تبدیل خواهد شد که لینک ها به صورت بد و غیرطبیعی ایجاد شوند. دایرکتوری های بی اعتبار، لینک های مصنوعی و … مواردی هستند که می توان آن ها را به عنوان یکی از ۹ عادت بد در سئو سایت به حساب آورد.

مطالب حاشیه ای

تا زمانی که محتوا نداشته باشیم نمی توانیم سئو انجام دهیم! سئو و محتوا در هم آمیخته هستند و نمی توان آن ها را از هم جدا کرد. اگر شما محتوای سایتتان را بهینه سازی نکنید کاربران شما را پیدا نخواهند کرد پس شکی نیست که چرا به محتوا نیاز داریم! در این میان باید توجه داشته باشید که داشتن هر محتوایی هم خوب نیست و استفاده از مطالب حاشیه ای و غیرمرتبط به وب سایت که معمولا به منظور جذب کاربران به سایت انجام می شود، نمی تواند چندان خوب و مفید واقع شود.

به طور کلی ارتباط مطالب و محتوا با کلیت و موضوع سایت و همچنین کیفیت مطالب را باید در نظر گرفت!

عدم توجه به مشکلات تکنیکی!

عدم توجه به این مشکلات و اقدام نکردن برای حل کردن آن ها آسیب بزرگی به شما و سایتتان خواهد زد. محتوای با کیفیت و لینک سازی ها بسیار عالی و تاثیرگذارند اما تا زمانی که این مشکلات تکنیکی وجود داشته باشند همچنان شما در رتبه بندی از رقیبان عقب خواهید ماند! این مشکلات شامل موارد زیر می شوند:

• ریدایرکت های نادرست! (مثلا اشتباه در ریدایرکت های ۳۰۱ و ۳۰۲)
• پایین بودن سرعت بارگذاری صفحات
• ارورهای مربوط به موبایل
• مسائل مربوط به محتوای تکراری
• صفحاتی که ناخواسته بلاک و مسدود شده اند!

بهینه سازی نکردن تصاویر

سئوی تصاویر امری بسیار مهم در سئو و بهینه سازی سایت است که توسط بسیاری از مدیران سایت ها نادیده گرفته می شود. تصاویر هم از نظر حجم و هم از نظر نام و خصیصه ی alt می بایست بهینه سازی شوند. حجم تصاویر به این دلیل مهم است که در سرعت بارگذاری صفحات تاثیر می گذارد! از طرفی برای تشخیص آن که هر تصویر درباره چه موضوعیست باید نام مناسبی داشته باشد و معمولا نام آن را با نام عنوان و کلمه ی کلیدی اصلی هر صفحه یکسان در نظر می گیرند تا بیشترین میزان تطابق را داشته باشد و برروی سئو تاثیر بگذارد.

عدم بهینه سازی تصاویر در میان مدیران سایت ها و وبمسترها بسیار رایج است و رعایت این نکته توسط شما می تواند کمک زیادی به رقابت با سایرین کند.

لینک های زیاد بین وب سایت های خودتان!

به نظر می رسد که اگر شما دارای چند سایت باشید و در هر یک از سایت هایتان به سایر سایت ها لینک دهی کنید می توانید یک ساختار خوب و قوی برای بک لینک ها ایجاد کنید اما اینطور نیست!! این کار بیشتر تاثیر منفی برروی سایت شما و سئو خواهد داشت پس از آن پرهیز کنید.

گول زدن گوگل!

سئوی خوب به معنای دریافت و کسب رنکینگ خوب است، نه بهره برداری از موتورهای جستجو! گوگل و سایر موتورهای جستجو دارای ملاک هایی برای رتبه بندی هستند و حرکت کردن در چارچوب معیارهای آن ها مفید و درست است اما نباید از آن ها سوء استفاده کرد. شما نمی توانید با استفاده از اقدامات مصنوعی (لینک ها یا کامنت های مصنوعی) سودی به دست آورید چرا که گوگل هوشمندتر از آن است که با این ترفندها فریب بخورد! تمام مسئله ای که در اینجا مطرح است، مسئله ی زمان است. شما نمی توانید راه ۱۰۰ ساله را یک شبه بروید!

در نظر گرفتن کلمات کلیدی به عنوان تنها عامل موفقیت

در دنیایی که جستجوی معنایی، جستجوی صوتی، سئوی محلی، تاریخچه ی جستجو و … خودشان را در میان سایر عوامل جا داده اند نمی توانیم کلمات کلید را تنها عامل تعیین کننده در نظر بگیریم. ابدا نمی خواهم بگویم که کلمات کلیدی بی اهمیت هستند و آن ها را کنار بگذارید! منظور از این مورد این است که مجموعه ای از فاکتورها هستند که موفقیت شما را نمایش می دهند و تایید می کنند. برای فهمیدن آن که موفق شده اید یا نه باید پاسخ مناسبی برای پرسش های زیر داشته باشید:

• چه نوعی از ترافیک و بازدیدکنندگان را دریافت می کنید؟
• آیا کاربران به سایت شما جذب می شوند؟
• نرخ تبدیل در سایت شما چقدر است؟!

فراموش کردن تغییرات

شما که اکنون در حال مطالعه ی این مطلب هستید به دنبال یادگیری سئو و نکات مربوط به آن هستید. همواره به یاد داشته باشید که ابزارها و ملاک ها و روش های سئو روز به روز در حال تغییر هستند و شما برای موفقیت در این زمینه می بایست از این تغییرات و به روز رسانی ها آگاه باشید. از همین امروز به صورت هفتگی (اگر می توانید روزانه) زمانی را برای مطالعه ی اخبار و تازه های سئو در نظر بگیرید تا پروسه و نقشه ی خوبی را داشته باشید.

ترفندهای کاربردی سئو را برای بهبود اوضاع و ترافیک سایتتان به کار بگیرید. این ترفندها می توانند پرتاب کننده ی شما به پله ها و جایگاه های بالاتر در سئو و بهینه سازی باشند. اگر شما تولید محتوای سایت را به خوبی انجام داده‌اید، لینک های داخلی را ساخته اید، بک لینک های خوب دارید و اشتباهات سئو را هم برطرف کرده‌اید و هنوز به ترافیک و جایگاه مورد نظرتان نرسیده اید، از این ترفندها حداکثر استفاده را ببرید.

ما این روش ها را در ۴ دسته برای شما بیان و معرفی و بررسی می کنیم تا با استفاده از آن ها بتوانید به اهدافتان برسید.

شاید شما هم مثل بسیاری از مردم فکر می‌کنید نوشتن رزومه عالی کار سختی است. البته این تصورتان چندان اشتباه هم نیست. در واقع نکات بسیاری برای رزومه نویسی وجود دارند که می‌توانند شما را به شغل رؤیایی‌تان برسانند یا برعکس، فرسنگ‌ها از آن دورتان کنند. اما نگران نباشید. ما در این مقاله می‌خواهیم ۶ راز نوشتن رزومه عالی را که از زبان یکی از کارمندان گوگل و مطابق با اصول روانشناسی بیان شده‌اند، برای‌تان بگوییم. پس همراه ما باشید تا با این رازها آشنا شوید.

روزی که من کارم را در گوگل آغاز کردم، روزی بود که تصمیم گرفتم همه‌ی کمک‌هایی را که برای نوشتن رزومه‌ام دریافت کرده بودم به دیگران انتقال دهم. پس از اینکه تعداد بسیار رزومه را بررسی کردم، تصمیم گرفتم چیزهایی که یاد گرفته‌ام را با دیگران به اشتراک بگذارم؛ به این امید که به افراد بیشتری کمک کنم تا به شغل رؤیایی‌شان دست پیدا کنند. مهم‌ترین چیزی که متوجه شدم این بود که ما مانند روانشناس‌ها فکر نمی‌کنیم و در نتیجه خود را دست‌کم می‌گیریم. در اینجا ۶ روش برای تغییر این تفکر ارائه می‌کنم.

۱. تأثیر خود را به‌صورت کمی بیان کنید

برای نوشتن رزومه عالی بهتر است دستاورد‌های خود را با اعداد و ارقام نشان دهید، آنها را فقط به صورت کلی بیان نکنید. از آنجا که افراد کمی این کار را انجام می‌دهند، بیان اعداد و ارقام می‌تواند شما را کاملا برجسته کند. به پرسش‌های زیر پاسخ دهید:

موفق به کسب چه مقدار درآمد شدید؟ چند نفر به آخرین برنامه‌ی شما پیوستند؟ ویدیوی ترویجی شما چند بار دیده شده است؟

مثال‌ها
ضعیف: موفق شدم بودجه‌ی چشمگیری برای یک برنامه‌ی دانش‌آموزی گسترده فراهم کنم.

قوی: موفق شدم بودجه‌ای معادل ۱۲۰۰۰ دلار برای یک برنامه‌ی دانش‌آموزی گسترده برای ۲۵۰۰ نفر فراهم کنم.

ضعیف: تهیه‌ی یک گزارش معرفی فروش برای یک شرکت خودروسازی.

قوی: تهیه‌ی یک گزارش معرفی فروش ۴۴ صفحه‌ای برای فروش ۵۳ میلیون دلار در یک شرکت خودروسازی.

ضعیف: نوشتن مقاله در حوزه‌ی کارآفرینی و تکنولوژی.

قوی: نوشتن ۸ مقاله در حوزه‌ی کارآفرینی و تکنولوژی، ۱۰۷‌ هزار بازدید از صفحه‌، ۸۰۰۳ لایک و ۳۷۳۲ توییت.

دلیل موثر بودن این روش
ارسطو فیلسوف یونانی سه اصل را برای متقاعد کردن مؤثر دیگران آموزش می‌دهد:

شخصیت؛
برانگیختن احساسات؛
زبان.
ارسطو به قدرت زبان بیش از دو مورد دیگر باور داشت که به‌معنای متقاعد کردن دیگران با استفاده از منطق، شواهد و واقعیت‌هاست. شما با بیان کمّی تأثیرتان دقیقا کاری را که مد نظر ارسطوست انجام می‌دهید. در واقع شواهدی فراهم می‌کنید که بر اهمیت دستاوردهایتان تأکید کنید.

۲. تا جایی که امکان دارد دامنه‌ی علاقه‌مندی‌هایتان را افزایش دهید

همان‌طور که دارکِ (یک فیلسوف بزرگ دیگر) می‌گوید لازم است که از پایین شروع کنید. آخرین خط رزومه جایی است که بیشتر افراد علاقه‌مندی‌هایشان را فهرست می‌کنند، اما واقعا هیچ‌چیز جذابی نمی‌گویند. آیا شما به فیلم، ورزش و مسافرت رفتن علاقه دارید؟ چقدر جالب! چیزی بگویید که بتواند احساسات افراد را تحریک کند یا چیزی به‌یادماندنی در ذهن مصاحبه‌کننده ثبت کند. دست‌کم سعی کنید بسیار خاص باشید.

مثال‌ها
علاقه‌مند به: فیلم‌های کوئنتین تارنتینو، غذاهای مدیترانه ای، مجموعه‌ی لگو‌های فیلم جنگ ستارگان.

دلیل موثر بودن این روش
آدام گرانت، پروفسور دانشگاه پنسیلوانیا می‌گوید هنگامی که چند چیز را باهم مقایسه می‌کنیم، شباهت‌ها زمانی بیشترین اهمیت را پیدا می‌کنند که نادر باشند. این استاد دانشگاه می‌گوید: «ما زمانی افراد را به خودمان جذب می‌کنیم که ویژگی‌های خاصی داشته باشیم، درنتیجه این احساس را منتقل می‌کنیم که برای شغل مورد نظرمان مناسب هستیم و هم‌زمان خود را دیگران متمایز کرده‌ایم.» ذکر علاقه‌مندی‌هایتان فرصت‌ بسیار خوبی است تا کسی که رزومه‌تان را می‌خواند جذب کنید. این فرصت را از دست ندهید.

۳. رقابت را نشان دهید

این کار همیشه مؤثر است. بسیاری از افراد جایزه‌های متعددی برنده می‌شوند و کار‌های تأثیرگذاری دیگری انجام می‌دهند اما درباره‌ی فوق‌العاده بودن این دستاوردها به‌اندازه‌ی کافی صحبت نمی‌کنند، چراکه آنها رقابت را نشان نمی‌دهند. آنها اشاره نمی‌کنند که چند نفر دیگر برای رسیدن به موفقیت با آنها در رقابت بوده‌اند.

مثال‌ها
ضعیف: پیروزی در رقابت نوآوری در دانشگاه گرنی اسمیت.

قوی: بردن جایزه‌ی ۱۰۰۰ دلاری دانشگاه گرنی اسمیت برای نوآوری (بیش از ۸۰ نوآور باهم در رقابت بودند).

ضعیف: پذیرفته‌شده در برنامه‌ی مدیریتی جانی اپل‌سید.

قوی: پذیرفته‌شده در برنامه‌ی مدیریتی جانی اپل‌سید (نرخ پذیرش ۹٪، دانشگاه گرنی اسمیت هر سال ۵۰ دانش‌جورا انتخاب می‌کند).

دلیل موثر بودن این روش
به‌گفته‌ی رابرت کیالدینی، روانشناس، تأیید اجتماعی یکی از قوی‌ترین اصول تأثیرگذاری بر دیگران است. با توضیح رقابتی که در آن بوده‌اید نشان می‌دهید دستاوردهای شما چقدر باارزش هستند. افراد زیادی تلاش کرده‌اند اما فقط شما موفق شده‌اید. با انجام این کار مطمئن می‌شوید حتی اگر مصاحبه‌کننده از برنامه‌ای که در آن موفق بوده‌اید اطلاعاتی نداشته باشد باز هم تحت‌تأثیر قرار خواهد گرفت. توجه داشته باشید که بیشتر مصاحبه‌کننده‌ها به خود زحمت نمی‌دهند درباره‌ی این دستاوردها تحقیق کنند.

۴. از کارفرما بخواهید به شما بازخورد دهد

روابط از رزومه اهمیت بیشتری دارند. همیشه پیش از اینکه برای کار در یک شرکت درخواست بدهید با کارفرما ارتباط برقرار کنید. می‌توانید این کار را در جلسه‌های فارغ‌التحصیلان، معرفی یا اطلاعاتی انجام دهید. اگر مکالمه‌ی شما به‌خوبی پیش رفت به‌شکلی محترمانه از کارفرما بخواهید نظرش را درباره‌ی رزومه‌ی شما بگوید.

این کار دو فایده برای شما دارد. اول اینکه روشی عالی برای شخصی‌سازی رزومه‌تان برای شرکت‌های مختلف است. برخی از کارفرماها ویرایش‌های زیادی پیشنهاد می‌دهند («سعی کن از کلمات تخصصی استفاده کنی، ما آنها را دوست داریم»). دوم اینکه روشی فوق‌العاده برای تأیید رزومه‌تان است. اگر یک کارفرما از شما خوشش بیاید و احساس کند شما برای او مفید هستید، فرصت خوبی فراهم کرده‌اید که این موضوع را با مسئول استخدام در میان بگذارد.

مثال:
سلام جف. دیروز صحبت بسیار خوبی داشتیم! من واقعا از شنیدن تجربه‌های تو در ( شرکت X) لذت بردم و قصد دارم برای (شغل Y) درخواست کار بدهم. می‌دانم که سرت خیلی شلوغ است، اما آیا می‌توانی ۲ دقیقه وقت بگذاری و پیش از اینکه من رزومه‌ام برای بخش استخدام ارسال کنم درباره‌ی آن به من بازخورد بدهی؟ حتی یک پاسخ کوتاه می‌تواند برای من بسیار ارزشمند باشد.

ارادتمند؛ جان

دلیل موثر بودن این روش
پیگیر بودن نشانه‌ی این است که شما تمایل بیشتری دارید و آماده هستید تا وظایف بزرگی را که به شما محول می‌کنند انجام دهید. در واقع شما با درخواست کردن برای شنیدن بازخورد، اشتیاق خودتان را نشان می‌دهید. تقاضای دو دقیقه از وقت افراد، آغاز خوب و ساده‌ای است؛ به‌ویژه اگر از قبل ارتباط‌تان را ساخته باشید. احتمالا آنها پیش از اینکه شما بدانید از طریق پیشنهاد یا معرفی شما به مسئولان استخدام کمک‌های بزرگ‌تری نیز کرده‌اند.

۵. با برندهای بزرگ ارتباط بگیرید

با متصل کردن خودتان به نهادهای قابل اعتماد، حتی اگر هرگز برای آنها کار نکرده‌اید، خیلی سریع اعتبار خود را بالا ببرید. آیا هیچ‌کدام از مشتری‌های شما یکی از ۵۰۰ شرکت برتر بوده‌اند؟ اگر در یک استارتاپ کار کرده‌اید آیا موفق شدید سرمایه‌گذارهای بزرگ را جذب کنید؟ آیا در مجلات معتبر، نامی از شما برده شده است؟‌ هنگامی که مسئولان استخدام رزومه‌ها را بررسی می‌کنند، برند‌های شناخته‌شده مانند ستاره می‌درخشند؛ درنتیجه راهی پیدا کنید تا خود را به آنها متصل کنید.

مثال‌ها
ارتباطات قوی با ۷ شریک استراتژیک (از جمله کوکاکولا و خطوط هوایی امارات) از طریق برگزاری جلسات با مدیران ارشدشان.
استخدام و مدیریت ۶ دانشجو از دانشگاه پنسیلوانیا و ییل برای برنامه‌نویسی، فروش و طراحی گرافیکی.
دلیل موثر بودن این روش
اعتبار یکی دیگر از اصول تأثیرگذاری است. اگر به‌اندازه‌ی کافی اعتبار نداشته باشید، یکی از بهترین روش‌ها برای اینکه معتبر باشید، این است که خود را به افرادی که اعتبار دارند متصل کنید.

توصیه‌ی ویژه: برای دانشجوهای کالج یک روش آسان برای کسب اعتبار این است که سفیر یک شرکت شناخته‌شده در کمپ دانشگاه شوند. شغل‌های درون دانشگاه را بررسی کنید تا سریع‌ترین راه برای تبدیل شدن به نماینده‌ی کمپ را پیدا کنید.

۶. از قانون ۷ پیروی کنید

هر رزومه عالی پیام منسجمی ارسال می‌کند، برند شخصی شما را با خود دارد و این فکر را در ذهن مسئولین استخدام ایجاد می‌کند که «این فرد قبلا توانسته است این کار را انجام دهد، اگر او را استخدام کنیم در شرکت ما نیز موفق خواهد بود.» برای موفقیت در انجام این کار از قانون ۷ پیروی کنید. کلمات تخصصی و مشتقات آنها را از وب‌سایت شرکت پیدا کنید و آنها را هفت بار در رزومه‌تان تکرار کنید. برای مثال هنگامی که برای شغل‌های بازاریابی اقدام می‌کنید از کلماتی مانند «بازاریابی شده»، «تبلیغ شده» و «ترویج داده شده» برای توضیح دستاوردهایتان استفاده کنید. هنگامی که می‌خواهید برای استخدام در استارتاپ اقدام کنید از فعل‌هایی مانند «ساختن»، «خلق کردن» و «ابداع کردن» استفاده کنید. اگر این کار را به‌خوبی انجام دهید، هنگام مناسب‌سازی رزومه برای شرکت‌های مختلف به تغییرات زیاد نیازی نخواهد بود.

مثال‌ها
برای شغل‌های بازاریابی: «بازاریابی برای کمپین ویدئویی در یوتوب برای برنامه‌ی لری‌ کینگ در CNN با ۹۴۰۰ بازدید »

برای کار در استارتاپ: «ساختن کمپین ویدئویی در یوتوب برای برنامه‌ی لری‌ کینگ در CNN با ۹۴۰۰ بازدید»

توجه کنید که من چگونه CNN را در اینجا وارد کردم. همه لری گینگ را می‌شناسند اما CNN نیز برند شناخته‌شده‌ی دیگری است که مسئول استخدام را به خود جذب می‌کند.

دلیل: یک ضرب‌المثل قدیمی می‌گوید مشتری‌های پیش از اینکه دست به خرید بزنند باید یک تبلیغ را هفت بار ببینند. همین تفکر را در اینجا به خدمت بگیرید. فراموش نکنید رزومه‌ی شما آخرین ابزار بازاریابی شخصی‌تان است. مطمئن شوید خود را به گونه‌ای معرفی می‌کنید که مسئول استخدام فکر کند شما فرد مناسبی برای آن کار هستید.

دلیل موثر بودن این روش
یکی از بزرگ‌ترین فرصت‌هایی که معمولا از دست می‌رود زمانی است که افراد در رزومه‌شان می‌نویسند «کارآموزی». هرگز این کار را انجام ندهید. به‌طور مشخص نقش‌تان را بیان کنید، برای مثال بنویسید «کارآموز بازاریابی». این یکی دیگر از فرصت‌های برندسازی است. یکی دیگر از روش‌های اجرای قانون ۷ این است که بخش دوره‌های آموزشی مرتبط را در صورت وجود اضافه کنید. هنگامی که برای کار در حوزه‌ی مالی اقدام می‌کنید، کلاس‌های آماری و محاسباتی را در ابتدا بیان کنید.

Save